Procesos de Selección y Headhunting

Nos convertimos en el departamento de selección propio de la empresa para así conocer de primera mano sus necesidades, sus deseos y sus expectativas para proponer los mejores candidatos finalistas.

Diferenciamos entre perfiles técnicos, mandos intermedios, directivos y altos directivos considerando en su caso,  la búsqueda directa de los candidatos.

Nuestra metodología

  • Tras un proceso inicial de reclutamiento y preselección, adaptamos las entrevistas a las características concretas del propio proceso de selección. Usamos entre otras, entrevistas situacionales, por competencias o de incidentes críticos
  • Pruebas psicotécnicas especificas para cada perfil.
  • Informe final de los candidatos propuestos
  • Seguimiento tras la incorporación
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